A Câmara Municipal de Matosinhos pretende implementar um Sistema de Gestão para a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal, informou na segunda-feira, em comunicado, alertando que “as desigualdades e discriminações baseadas no sexo são ainda hoje uma realidade” que afeta tanto homens como mulheres e, por isso, está “empenhada na concretização de medidas que promovam a igualdade de género” e que “incluam a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal”.
Assim, explica, será feito um diagnóstico ao atual funcionamento da autarquia, que será avaliado por uma entidade externa, e do qual sairão medidas que possam contribuir para a harmonização da vida profissional, familiar e pessoal.
A implementação do Sistema de Gestão para a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal prevê a realização de ações de formação, sendo que o primeiro passo acontece já esta quinta-feira, 24 de outubro, data em que se assinala o Dia Municipal da Igualdade e a presidente da Câmara, Luísa Salgueiro, os membros do executivo municipal, os administradores das empresas municipais e os Presidentes das Uniões de Freguesias irão participar numa ação de formação centrada nestes objetivos.
A formação estender-se-á, ainda, durante este mês aos detentores de cargos dirigentes da autarquia.
Recorde-se que a Câmara Municipal de Matosinhos tem vindo a orientar a sua ação “na preocupação constante de desenvolver políticas, interna e externamente, promotoras de Igualdade”, um trabalho que foi reconhecido pela Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG), através da atribuição de uma Menção Honrosa da candidatura de Matosinhos ao Prémio Viver em Igualdade, em 2018.
