Cada vez mais portugueses vivem online — e isto não é só uma herança da pandemia. O confinamento de 2020 impulsionou uma vaga de trabalho remoto, mas a tendência não parou após o desconfinamento. Trabalhadores por conta de outrem, pequenos empresários e profissionais criativos continuam a aderir à flexibilidade do trabalho online. Esta transformação não se explica apenas pela conveniência — muitos portugueses trabalham remotamente para empresas nacionais e clientes internacionais, sobretudo na Europa e América do Norte. A subida do custo de vida, a procura crescente por serviços digitais e a facilidade de lançar negócios online são fatores que alimentam esta mudança. Junta-se a isto uma juventude habituada à tecnologia e uma infraestrutura digital robusta — e o cenário geral torna-se mais claro.
A infraestrutura digital portuguesa ajuda
A prontidão digital de Portugal pode não ser amplamente divulgada, mas torna o trabalho remoto surpreendentemente simples. A internet é rápida em quase todo o território, mesmo em zonas rurais onde há mais vacas que pessoas. Quer esteja a utilizar a fibra em Lisboa ou a partilhar dados móveis no Alentejo, é provável que consiga trabalhar sem grandes percalços.
Além disso, o país anda a investir há anos na educação digital e polos tecnológicos. Não foi algo que aconteceu da noite para o dia. As escolas começaram a introduzir competências como codificação, literacia digital e TIC muito antes de o trabalho remoto se tornar uma possibilidade. O resultado? Uma comunidade de trabalhadores habituados ao mundo digital — algo muito valorizado pelos empregadores, tanto nacionais como estrangeiros.
E até para quem recebe em criptomoedas, a vida está a tornar-se mais simples. Já há freelancer portugueses a receber pagamentos em BTC — de forma legal e regulamentada. O único senão? Ter de consultar a taxa de câmbio BTC EUR com mais frequência que a maioria das pessoas — uma consequência bastante aceitável.
E convém mencionar que os espaços de co-work surgem agora nos locais mais inesperados. Sim, são bastante fáceis de encontrar em Lisboa e no Porto, mas até mesmo cidades como Évora e Braga começam a entrar na moda. E isto é mais importante do que parece. Trabalhar a partir de casa é excelente — até o vizinho decidir fazer obras. É nestas alturas que os espaços de co-work salvam o dia.
O custo de vida leva muitos a reconsiderar o trabalho
Em Portugal, especialmente em cidades como Lisboa e Porto, o custo de vida continua a aumentar, enquanto os salários se mantêm praticamente estagnados. Para muitos, esta disparidade fez com que o trabalho online deixasse de ser uma alternativa em voga para se tornar uma necessidade prática. E não se trata apenas da renda — são também os custos com alimentação, transportes e eletricidade, que se acumulam de tal forma que os salários tradicionais parecem não chegar para quase nada.
Esta pressão vai além dos orçamentos pessoais. Quando os trabalhadores de classe média deixam de conseguir pagar a casa, acabamos com uma crise habitacional que a maioria das cidades ainda não sabe como resolver. O trabalho remoto pode não resolver este problema por completo, mas, para muitos, funciona como uma rede de segurança – algo que lhes permite alguma estabilidade sem abdicar de tudo.
Além disso, trabalhar online permite aceder a clientes e empresas internacionais, onde os honorários são muitas vezes superiores aos praticados em Portugal. Profissionais de design, marketing ou atendimento ao cliente, por exemplo, conseguem remunerações mais atrativas no estrangeiro, o que faz toda a diferença quando esse dinheiro é gasto aqui.
Outra vantagem é que muitos empregos remotos são geograficamente flexíveis — já não se é obrigado a morar em zonas urbanas com preços exorbitantes. Muitos dos profissionais portugueses preferem mesmo morar no interior ou em vilas mais pequenas, onde o custo de vida é inferior, mas a internet é igualmente rápida. Esta mudança permite esticar o salário sem trocar de emprego.
As gerações mais novas trocam tradição por liberdade
Está a acontecer uma mudança de mentalidade em Portugal, sobretudo entre os mais jovens. A ideia de permanecer no mesmo emprego das 9h às 17h na mesma empresa durante várias décadas perdeu o encanto. Em vez disso, os jovens entre os 20 e 30 anos valorizam a flexibilidade, a independência e a possibilidade de realizar trabalho com mais significado.
Plataformas como o TikTok, YouTube e Instagram são em parte responsáveis por esta nova abordagem às carreiras profissionais. Quando se cresce a ver alguém a sustentar-se com conteúdo, coaching ou jogos, passar o dia inteiro num escritório tradicional deixou de ser um sonho para passar a ser um plano de reserva. Esta influência é poderosa e continua a crescer.
A possibilidade de viajar enquanto trabalha – ou simplesmente de poder morar onde lhe apetece – é um enorme argumento a favor do trabalho remoto. Alguns ficam em Portugal, mas afastam-se das cidades mais caras. Outros vão passar alguns meses no estrangeiro, com o portátil debaixo do braço, e exploram o mundo sem tirarem férias do trabalho. Este estilo de vida não era possível antes.
E não nos podemos esquecer da forma como esta geração encara a saúde mental e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Está a crescer a convicção de que o trabalho se deve ajustar à nossa vida, não o contrário. O trabalho online oferece essa liberdade — e os mais jovens não esperam por permissão. Constroem carreiras nos seus próprios termos, um trabalho, publicação ou projeto de cada vez.
Conclusão
A força de trabalho online em Portugal não está a abrandar – está a crescer, a diversificar-se e a tornar-se mais sofisticada. Entre custos de vida e melhores ferramentas digitais, os motivos para esta mudança não param de aumentar. Quer seja a trabalhar para empresas locais ou clientes internacionais, cada vez mais portugueses dão prioridade à flexibilidade e liberdade. Com o apoio certo, isto é só o começo.
