Definir metas ambiciosas para a representação e liderança das mulheres é o objetivo do programa Target Gender Equality, ao qual o Grupo Jerónimo Martins acaba de aderir.
Concebido, em exclusivo, para os membros do Global Compact das Nações Unidas, o programa destina-se a acelerar a representação e liderança das mulheres, em todos os níveis e em todas as áreas, alinhando as empresas envolvidas com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável número 5 (ODS 5) da Agenda 2030 da ONU – “Alcançar a igualdade de género e dar poder a todas as mulheres e raparigas”.
“O princípio de igualdade e não discriminação está, como não podia deixar de ser, bem definido no Código de Conduta do Grupo e reflecte-se nas nossas políticas e práticas de recursos humanos”, destaca Susana Correia de Campos, Head of Employee Relations e responsável pela agenda da diversidade e inclusão do Grupo Jerónimo Martins.
Segundo adianta o comunicado enviado à VIVA!, no conjunto dos três países onde desenvolve os seus negócios (Portugal, Polónia e Colômbia), o Grupo Jerónimo Martins emprega mais de 115 mil colaboradores. No total, as mulheres representam 76% da força de trabalho e 67% dos cargos de gestão.
“A igualdade de género é, para nós, acima de tudo um compromisso, e foi por isso que nos associámos ao Target Gender Equality e ao diálogo com outros membros do Global Compact das Nações Unidas”, frisa Susana Correia de Campos.
O compromisso havia sido já assumido pelo Grupo Jerónimo Martins aquando da elaboração do Plano de Igualdade entre Homens e Mulheres 2020, documento ao qual o Grupo somou, às medidas de implementação obrigatória, outras iniciativas voluntárias, como a “criação de um órgão interno (Comité para a Igualdade) para decisão e acompanhamento das medidas de igualdade e formalização das respetivas competências, ou a realização de ações de formação sobre procedimentos que previnam o enviesamento de género, dirigidas aos responsáveis pela seleção e recrutamento”.
“A igualdade de género faz parte do ADN do Grupo Jerónimo Martins”, salienta a nota, destacando o peso preponderante das mulheres nos cargos de gestão e de decisão: “Na atual Comissão Executiva do Pingo Doce, 50% dos membros são mulheres, com responsabilidades e funções muito diversas, como direção-geral, direção de operações, direção financeira, direção de recursos humanos ou direção de marketing. No Recheio, quatro dos sete membros da Comissão Executiva são mulheres”.
Enquanto empregador, o Grupo Jerónimo Martins procura que “as suas políticas e práticas de recursos humanos sejam, ao nível da igualdade de género, incorporadas com naturalidade e adoptadas internamente nas diferentes fases do ciclo de vida dos colaboradores”, desde os processos de recrutamento à fase de desenvolvimento e formação, “área em que o Grupo trabalha com empenho para garantir aos colaboradores uma efetiva evolução pessoal e profissional baseada no mérito e nas suas qualificações”. Referência ainda para a política de responsabilidade social interna que visa “ajudar os colaboradores a ultrapassar o desafio diário do equilíbrio entre a vida familiar, pessoal e profissional. Há mais de uma década que o Grupo tem vigentes programas estruturantes em áreas prioritárias como a Saúde, a Educação e o Bem-Estar Familiar”.
